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Arbeitnehmer, die an schweren Erkrankungen leiden und Arbeitnehmer, welche Personen mit schweren Erkrankungen betreuen, haben Anspruch auf mehrere besondere Schutzmaßnahmen, die ab dem 01/01/2026 erweitert werden.

Die neue Regelung aus dem Haushaltsgesetz erlaubt es Arbeitgebern, den befristeten Vertrag einer Ersatzkraft für Mutterschaft oder Elternzeit für die Übergabe und Einarbeitung bis maximal zum Ende des ersten Lebensjahres des Kindes zu verlängern.

Das INPS hat mit der Mitteilung Nr. 3743 vom 10. Dezember 2025 bekanntgegeben, dass die verpflichtende Angabe der Krankenscheinnummer im Modell UniEmens nicht wie ursprünglich geplant ab Januar 2026, sondern erst ab dem Abrechnungsmonat März 2026 eingeführt wird.

Da die Auszahlung des dreizehnten Monatsgehalts unmittelbar bevorsteht, möchten wir Sie heute kurz über alle damit zusammenhängenden Bestimmungen informieren.

Das italienische Arbeitsministerium hat kürzlich klargestellt, dass die Verpflichtung zur Bestätigung von Kündigungen durch schwangere Arbeitnehmerinnen oder Eltern in den ersten drei Lebensjahren des Kindes auch während der Probezeit gilt.

Mit dem Rundschreiben Nr. 139/2025 informiert die INPS wie der neue Bonus Mamme 2025 angesucht wird. Dieser Bonus ist Teil der Maßnahmen zur Unterstützung von Familien und zur Förderung der Erwerbstätigkeit von Müttern.

Das italienische Parlament hat beschlossen, den 4. Oktober – den Gedenktag des Heiligen Franz von Assisi – ab dem Jahr 2026 wieder als gesetzlichen Feiertag einzuführen. Für Unternehmen im privaten Sektor bringt diese Entscheidung neue wirtschaftliche und organisatorische Anforderungen mit sich.

Seit dem 9. August 2025 gilt das Gesetz Nr. 106/2025. Es stärkt die Rechte von Arbeitnehmern mit onkologischen, invalidisierenden oder chronischen Erkrankungen – sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor sowie für Selbstständige.

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