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A seguito di approfondite valutazioni su uno dei temi più dibattuti in materia di recesso dal rapporto di lavoro, confermiamo che le dimissioni rassegnate durante il periodo di prova devono essere presentate esclusivamente tramite procedura telematica, secondo le stesse modalità previste per le dimissioni ordinarie.

Il 22 e 23 marzo si terrà il referendum sulla giustizia e molti lavoratori saranno nuovamente impegnati come scrutatori. Ciò può comportare che vengano esonerati dal lavoro per uno o più giorni.

Di seguito un breve riassunto con le principali linee guida. 

Vi ricordiamo che tutte le aziende pubbliche e private che al 31 dicembre 2025 contano più di 50 dipendenti sono tenute a redigere il Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile.

Si tratta di un adempimento obbligatorio, fondamentale per garantire trasparenza, parità di trattamento e conformità alla normativa vigente.

I lavoratori affetti da gravi patologie e i lavoratori che assistono persone con gravi patologie hanno diritto a specifiche misure di tutela che a far data dal 01/01/2026 sono state ampliate.

La nuova disposizione della legge di bilancio consente ai datori di lavoro di prorogare il contratto a termine di un sostituto per maternità o congedo parentale per affiancamento e passaggio di consegne, fino al compimento del primo anno di vita del bambino.

L’INPS, con il messaggio n. 3743 del 10 dicembre 2025, ha annunciato che l’obbligo di indicare il numero di protocollo del certificato di malattia nel modello UniEmens non entrerà in vigore a gennaio 2026 come previsto inizialmente, ma sarà rinviato al mese di competenza di marzo 2026.

Poiché il pagamento della tredicesima mensilità è imminente, oggi vorremmo informarvi brevemente su tutte le disposizioni relative.

Il Ministero del Lavoro ha recentemente chiarito che l'obbligo di convalida delle dimissioni in caso di lavoratrici in gravidanza o di genitori nei primi tre anni di vita del figlio si estende anche durante il periodo di prova.