Gli addetti alle elezioni sono persone che collaborano allo svolgimento di un’elezione, ad esempio gli scrutatori o i segretari. Gli scrutatori vantano determinati diritti nei confronti del proprio datore di lavoro che variano a seconda che le elezioni si svolgano in un giorno feriale o in un giorno di riposo.
Facciamo da subito presente che i seguenti diritti del lavoratore valgono sia per le elezioni statali che regionali.
- Elezioni nei giorni feriali
Se l’elezione si svolge in un giorno lavorativo, il dipendente ha diritto a un permesso retribuito.
- Elezioni nei giorni di riposo
Se l’elezione si svolge in un giorno di riposo, il dipendente ha diritto a una giornata di riposo compensativo o, in alternativa, ad una retribuzione aggiuntiva. La scelta tra queste due opzioni spetta al datore di lavoro e al lavoratore. L'eventuale retribuzione aggiuntiva corrisponde ad una giornata di retribuzione del lavoratore. Fate attenzione, la stessa gestione si applica alla giornata del sabato nel solo caso in cui il CCNL stabilisca che la giornata del sabato é una giornata NON lavorativa, si pensi ad es. al CCNL Alimentari Industria.
- Elezioni da domenica a lunedì
Se il dipendente lavora al seggio elettorale oltre la mezzanotte di domenica, ha diritto a un permesso retribuito per la giornata del lunedì.
- Gli obblighi dei datori di lavoro
In qualitá di datori di lavoro, siete tenuti a concedere ai vostri dipendenti il permesso necessario per lo svolgimento dell'attività presso i seggi elettoriali, garantendo la relativa retribuzione e, se previsto, i giorni di riposo compensativi.