Informazioni generali sul rapporto di lavoro

La nuova disposizione della legge di bilancio consente ai datori di lavoro di prorogare il contratto a termine di un sostituto per maternità o congedo parentale per affiancamento e passaggio di consegne, fino al compimento del primo anno di vita del bambino.

I lavoratori affetti da gravi patologie e i lavoratori che assistono persone con gravi patologie hanno diritto a specifiche misure di tutela che a far data dal 01/01/2026 sono state ampliate.

L’INPS, con il messaggio n. 3743 del 10 dicembre 2025, ha annunciato che l’obbligo di indicare il numero di protocollo del certificato di malattia nel modello UniEmens non entrerà in vigore a gennaio 2026 come previsto inizialmente, ma sarà rinviato al mese di competenza di marzo 2026.

Poiché il pagamento della tredicesima mensilità è imminente, oggi vorremmo informarvi brevemente su tutte le disposizioni relative.

Il Ministero del Lavoro ha recentemente chiarito che l'obbligo di convalida delle dimissioni in caso di lavoratrici in gravidanza o di genitori nei primi tre anni di vita del figlio si estende anche durante il periodo di prova.

Il Parlamento italiano a partire dal 2026 ha deciso di reintrodurrela festivitá del 4 ottobre dedicata a  San Francesco d'Assisi.

Per tutte le aziende del settore privato questa reintroduzione influenza sia l'aspetto economico che quello organizzativo.

Dal 9 agosto 2025 è in vigore la Legge n. 106/2025, che rafforza i diritti dei lavoratori affetti da patologie oncologiche, invalidanti o croniche. Le disposizioni si applicano sia al settore pubblico che privato, nonché ai lavoratori autonomi.

L'Unione Europea ha approvato una nuova direttiva sulla trasparenza salariale. Tutte le aziende sono tenute ad attuarla entro il 7 giugno 2026. Nel video di oggi vi forniamo una panoramica sintetica dei contenuti principali.

Buongiorno,

desideriamo informarvi oggi di un'importante modifica relativa all'aggiornamento delle classificazioni Ateco.