Allgemeine Infos zum Arbeitsverhältnis

Die Europäische Zentralbank hat den Leitzinssatz mit 17. Juni 2026 von 2,15 % auf 2,40 % angehoben. Diese Anpassung wirkt sich unmittelbar auf verschiedene arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Bereiche aus.

Nach sorgfältiger Prüfung eines bislang nicht ganz eindeutigem Aspekts im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen bestätigen wir, dass auch Kündigungen von Arbeitnehmenden während der Probezeit ausschließlich in telematischer Form erfolgen müssen. Es gelten somit die allgemeinen Vorgaben der Kündigungen.

Am 22. und 23. März findet das Referendum zur Justizreform statt. Viele Arbeitnehmer werden in diesem Zusammenhang als Wahlhelfer eingesetzt. Dies kann bedeuten, dass sie für einen oder mehrere Tage von ihrer regulären Arbeit freigestellt werden.

In diesem Artikel erklären wir Ihnen die rechtlichen Grundlagen und geben Ihnen einige praktische Tipps, wie Sie sich auf die Abwesenheit von Wahlhelfern vorbereiten können.

Wir möchten Sie kurz darauf aufmerksam machen, dass alle Unternehmen – öffentlich und privat –, die am 31. Dezember 2025 mehr als 50 Mitarbeiter hatten, wieder verpflichtet sind, den zweijährigen Bericht über die Situation von männlichen und weiblichen Beschäftigten zu erstellen.

Dieser Bericht ist gesetzlich vorgeschrieben und wichtig, um Transparenz, und Gleichbehandlung im Unternehmen sicherzustellen.

Die neue Regelung aus dem Haushaltsgesetz erlaubt es Arbeitgebern, den befristeten Vertrag einer Ersatzkraft für Mutterschaft oder Elternzeit für die Übergabe und Einarbeitung bis maximal zum Ende des ersten Lebensjahres des Kindes zu verlängern.

Arbeitnehmer, die an schweren Erkrankungen leiden und Arbeitnehmer, welche Personen mit schweren Erkrankungen betreuen, haben Anspruch auf mehrere besondere Schutzmaßnahmen, die ab dem 01/01/2026 erweitert werden.

Das INPS hat mit der Mitteilung Nr. 3743 vom 10. Dezember 2025 bekanntgegeben, dass die verpflichtende Angabe der Krankenscheinnummer im Modell UniEmens nicht wie ursprünglich geplant ab Januar 2026, sondern erst ab dem Abrechnungsmonat März 2026 eingeführt wird.

Da die Auszahlung des dreizehnten Monatsgehalts unmittelbar bevorsteht, möchten wir Sie heute kurz über alle damit zusammenhängenden Bestimmungen informieren.