Allgemeine Infos zum Arbeitsverhältnis

Wir möchten Sie kurz darauf aufmerksam machen, dass alle Unternehmen – öffentlich und privat –, die am 31. Dezember 2025 mehr als 50 Mitarbeiter hatten, wieder verpflichtet sind, den zweijährigen Bericht über die Situation von männlichen und weiblichen Beschäftigten zu erstellen.

Dieser Bericht ist gesetzlich vorgeschrieben und wichtig, um Transparenz, und Gleichbehandlung im Unternehmen sicherzustellen.

Die neue Regelung aus dem Haushaltsgesetz erlaubt es Arbeitgebern, den befristeten Vertrag einer Ersatzkraft für Mutterschaft oder Elternzeit für die Übergabe und Einarbeitung bis maximal zum Ende des ersten Lebensjahres des Kindes zu verlängern.

Arbeitnehmer, die an schweren Erkrankungen leiden und Arbeitnehmer, welche Personen mit schweren Erkrankungen betreuen, haben Anspruch auf mehrere besondere Schutzmaßnahmen, die ab dem 01/01/2026 erweitert werden.

Das INPS hat mit der Mitteilung Nr. 3743 vom 10. Dezember 2025 bekanntgegeben, dass die verpflichtende Angabe der Krankenscheinnummer im Modell UniEmens nicht wie ursprünglich geplant ab Januar 2026, sondern erst ab dem Abrechnungsmonat März 2026 eingeführt wird.

Da die Auszahlung des dreizehnten Monatsgehalts unmittelbar bevorsteht, möchten wir Sie heute kurz über alle damit zusammenhängenden Bestimmungen informieren.

Das italienische Arbeitsministerium hat kürzlich klargestellt, dass die Verpflichtung zur Bestätigung von Kündigungen durch schwangere Arbeitnehmerinnen oder Eltern in den ersten drei Lebensjahren des Kindes auch während der Probezeit gilt.

Das italienische Parlament hat beschlossen, den 4. Oktober – den Gedenktag des Heiligen Franz von Assisi – ab dem Jahr 2026 wieder als gesetzlichen Feiertag einzuführen. Für Unternehmen im privaten Sektor bringt diese Entscheidung neue wirtschaftliche und organisatorische Anforderungen mit sich.

Seit dem 9. August 2025 gilt das Gesetz Nr. 106/2025. Es stärkt die Rechte von Arbeitnehmern mit onkologischen, invalidisierenden oder chronischen Erkrankungen – sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor sowie für Selbstständige.

Die Europäische Union hat eine neue Richtlinie zur Entgelttransparenz beschlossen. Alle Unternehmen sind verpflichtet, diese bis zum 7. Juni 2026 umzusetzen. In unserem heutigen Video geben wir Ihnen einen kompakten Überblick über die wichtigsten Inhalte.