Allgemeine Infos zum Arbeitsverhältnis

Das italienische Arbeitsministerium hat kürzlich klargestellt, dass die Verpflichtung zur Bestätigung von Kündigungen durch schwangere Arbeitnehmerinnen oder Eltern in den ersten drei Lebensjahren des Kindes auch während der Probezeit gilt.

Das italienische Parlament hat beschlossen, den 4. Oktober – den Gedenktag des Heiligen Franz von Assisi – ab dem Jahr 2026 wieder als gesetzlichen Feiertag einzuführen. Für Unternehmen im privaten Sektor bringt diese Entscheidung neue wirtschaftliche und organisatorische Anforderungen mit sich.

Seit dem 9. August 2025 gilt das Gesetz Nr. 106/2025. Es stärkt die Rechte von Arbeitnehmern mit onkologischen, invalidisierenden oder chronischen Erkrankungen – sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor sowie für Selbstständige.

Die Europäische Union hat eine neue Richtlinie zur Entgelttransparenz beschlossen. Alle Unternehmen sind verpflichtet, diese bis zum 7. Juni 2026 umzusetzen. In unserem heutigen Video geben wir Ihnen einen kompakten Überblick über die wichtigsten Inhalte.

Guten Tag,

wir möchten Sie heute über eine wichtige Änderung im Zusammenhang mit der Aktualisierung der Ateco Klassifikationen informieren.

Aufgrund der bevorstehenden Kommunalwahlen im Mai und des Referendums im Juni möchten wir daran erinnern, wie die Abwesenheit der Arbeitnehmer aufgrund von Wahldiensten verwalten werden.

Guten Tag,

wir möchten Sie heute kurz über die bevorstehende Versendung der Modelle CU 2025 informieren.

In den letzten Jahren gab es immer wieder Unklarheiten bei der Beschäftigung von Musikerinnen und Musikern in Hotels und Gastbetrieben. In diesem Artikel möchten wir Ihnen die wichtigsten Informationen dazu bereitstellen.

Mit dem Inkrafttreten des Landesstabilitätsgesetzes 2025, hat die Landesregierung eine IRAP-Reduzierung eingeführt. Dieses Gesetz bringt gute Nachrichten für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern auf Grundlage territorialer Zusatzverträge oder Betriebsabkommen eine höhere Entlohnung gewähren.