Allgemeine Infos zum Arbeitsverhältnis

Guten Tag,

wir möchten Sie heute über eine wichtige Änderung im Zusammenhang mit der Aktualisierung der Ateco Klassifikationen informieren.

Aufgrund der bevorstehenden Kommunalwahlen im Mai und des Referendums im Juni möchten wir daran erinnern, wie die Abwesenheit der Arbeitnehmer aufgrund von Wahldiensten verwalten werden.

Guten Tag,

wir möchten Sie heute kurz über die bevorstehende Versendung der Modelle CU 2025 informieren.

In den letzten Jahren gab es immer wieder Unklarheiten bei der Beschäftigung von Musikerinnen und Musikern in Hotels und Gastbetrieben. In diesem Artikel möchten wir Ihnen die wichtigsten Informationen dazu bereitstellen.

Mit dem Inkrafttreten des Landesstabilitätsgesetzes 2025, hat die Landesregierung eine IRAP-Reduzierung eingeführt. Dieses Gesetz bringt gute Nachrichten für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern auf Grundlage territorialer Zusatzverträge oder Betriebsabkommen eine höhere Entlohnung gewähren.

Ab dem 1. Januar 2025 treten neue Regelungen zur Spesenrückvergütung in Kraft, die sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter betreffen. Diese Änderungen zielen darauf ab, die Nachverfolgbarkeit von Zahlungen zu gewährleisten und die Nutzung von Bargeld zu minimieren.

Obwohl diese Regelungen ab dem 1. Januar 2025 in Kraft treten sollen, ist die endgültige Verabschiedung des Haushaltsgesetzes noch ausstehend. Daher gibt es noch keinen endgültigen Gesetzestext. Wir empfehlen, zu Beginn des Jahres alle Spesenrückvergütungen mit Karte zu begleichen, um auf der sicheren Seite zu sein.

Heute möchten wir Sie kurz über die wichtigsten Aspekte der steuerlichen Ansässigkeit in Italien informieren. Insbesondere bei flexiblen Arbeitsmodellen wie Telearbeit oder Smart Working gibt es oft Unklarheiten. Da sich im letzten Jahr einige Regelungen geändert haben und die Agentur der Einnahmen ein neues Rundschreiben veröffentlicht hat, fassen wir die wesentlichen Punkte für Sie zusammen.

Ab 2024 ändern sich die Begünstigungen für Unternehmen, die Mitarbeiter mit Invalidität einstellen. Die heurige Abgabefrist bis zum 31. August 2024 für die Anträge um einen Beitrag mit Bezugsjahr 2024 entfällt somit.

Das System wurde reformiert und sieht nun die Vergabe von Prämien statt Beiträgen vor. 

Lassen Sie uns kurz die Kriterien für die Vergabe von Einstellungs- und Beschäftigungsprämien für Menschen mit Invalidität betrachten.

Wissen Sie in welchen Zusatzkrankenversicherungsfond Sie monatlich Beiträge einzahlen und ob die Leistungen auch von Seiten der Mitarbeiter in Anspruch genommen werden?

Wir zeigen Ihnen, was Sie wissen müssen.