Neuerung aus dem Haushaltsgesetz – Verlängerung des Ersatzarbeitsvertrags bei Mutterschaft und Elternzeit

Die neue Regelung aus dem Haushaltsgesetz erlaubt es Arbeitgebern, den befristeten Vertrag einer Ersatzkraft für Mutterschaft oder Elternzeit für die Übergabe und Einarbeitung bis maximal zum Ende des ersten Lebensjahres des Kindes zu verlängern.

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