Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile 2024-2025 - Scadenza al 30 aprile 2026

Vi ricordiamo che tutte le aziende pubbliche e private che al 31 dicembre 2025 contano più di 50 dipendenti sono tenute a redigere il Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile.

Si tratta di un adempimento obbligatorio, fondamentale per garantire trasparenza, parità di trattamento e conformità alla normativa vigente.

Come si redige il Rapporto?

Il Rapporto deve essere redatto esclusivamente in formato telematico tramite il portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Da quando può essere inviato e qual è la scadenza?

Il Rapporto può essere trasmesso a partire da domenica 1° marzo 2026 e deve essere inviato obbligatoriamente entro il 30 aprile 2026.

A quale periodo si riferisce?

Il Rapporto da presentare nel 2026 riguarda il biennio 2024–2025.

Attenzione alle sanzioni!

La mancata trasmissione comporta le sanzioni previste dall’art. 11 del D.P.R. 19 marzo 1955, n. 520 e se l’omissione supera i 12 mesi, è prevista la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente fruiti dall’azienda ex art. 46, comma 4, D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198.

Il nostro Studio è a completa disposizione per assistervi nella predisposizione del Rapporto e nella gestione dell’intera procedura telematica. Seguiranno ulteriori indicazioni operative relative all’assegnazione dell’incarico e all’organizzazione delle attività.