Con il 30 novembre 2026 si concluderà il periodo transitorio e di sperimentazione delle nuove disposizioni. A decorrere dal 1° dicembre 2026, la preventiva pubblicazione di un’offerta di lavoro sul SIISL diventerà un requisito essenziale per l’accesso ad alcune agevolazioni all’assunzione tra cui, ad esempio, l’esonero contributivo per l’assunzione di giovani.
Che cos’è il SIISL?
Via abbiamo giá informati sulla piattaforma SIISL, da ultimo nell’ELAS Informa di agosto 2026.
Il SIISL è una piattaforma digitale istituita dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e gestita dall’INPS. Il suo obiettivo è rendere il mercato del lavoro più trasparente e favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
La piattaforma opera come un sistema digitale di intermediazione lavorativa. I datori di lavoro possono pubblicare le proprie vacancy, mentre le persone in cerca di occupazione possono inserire il proprio profilo professionale e consultare le opportunità disponibili. Il sistema è utilizzato anche da agenzie per il lavoro, centri per l’impiego e servizi sociali.
Cosa cambia dal 1° dicembre 2026?
Con la conclusione del periodo transitorio, la pubblicazione di un’offerta di lavoro sul SIISL non rappresenterà più soltanto uno strumento di ricerca del personale, ma diventerà una condizione rilevante per l’accesso a determinate agevolazioni contributive.
In concreto, per specifiche assunzioni agevolate, i datori di lavoro dovranno dimostrare di aver pubblicato l'offerta di lavoro sulla piattaforma SIISL.
Secondo le informazioni che ad oggi sono state rese pubbliche, i benefici contributivi potranno essere riconosciuti solo nel rispetto degli obblighi di pubblicazione previsti dalla normativa.
Non fatevi trovare impreparati
L’attuale fase transitoria offre alle imprese l’opportunità di verificare e adeguare tempestivamente i propri processi organizzativi e amministrativi.
Le aziende che iniziano da subito a familiarizzare con il funzionamento del Portale SIISL potranno prepararsi per tempo ai futuri adempimenti e continuare a beneficiare degli incentivi previsti per le nuove assunzioni.
Importante: il provvedimento attuativo definitivo non è ancora stato emanato. Tuttavia, autorevoli rappresentanti del Ministero del Lavoro e dell’INPS hanno già annunciato l’introduzione del nuovo obbligo. Si raccomanda, pertanto, alle imprese di tener conto sin d’ora delle modifiche prospettate nella propria pianificazione organizzativa e amministrativa, nonostante diversi aspetti applicativi non siano ancora stati definiti.
Come sempre, vi terremo aggiornati sugli ulteriori sviluppi e vi informeremo tempestivamente non appena saranno pubblicate disposizioni ufficiali o istruzioni operative concrete.