Das Kassationsurteil Nr. 21766 vom 2. August 2024 hat die Entlassung eines Arbeitnehmers für rechtmäßig erklärt, der während seiner Krankheit eine andere Arbeitstätigkeit ausübte, die mit der Ausübung seiner Aufgaben laut Arbeitsvertrag vereinbar waren.
Was sind die Gründe für die Entscheidung?
Das Verhalten des Arbeitnehmers wurde als Verstoß gegen die allgemeinen Pflichten von Korrektheit sowie gegen die Sorgfalts- und Treuepflichten bei der Vertragserfüllung angesehen. In Anbetracht dessen wurde die Entlassung als gerechtfertigt angesehen, da der Arbeitnehmer ein zumindest fahrlässiges Verhalten an den Tag legte, das Unvorsichtigkeit, gewohnheitsmäßige Missachtung der vertraglichen Pflichten und eine äußerst geringe Bereitschaft zur Zusammenarbeit darstellte.