La Corte di Cassazione è intervenuta con ordinanza n. 21766 del 2 agosto 2024 dichiarando legittimo dichiarando legittimo il licenziamento del dipendente che durante il periodo di malattia svolgeva attività compatibili con lo svolgimento delle sue mansioni.
Quali sono i motivi posti a fondamento della decisione?
La condotta del dipendente è stata dichiarata contraria ai generali doveri di correttezza e buona fede, nonché con gli obblighi di diligenza e fedeltà nell’esecuzione del contratto. Con questi comportamenti il dipendente ha dimostrato imprudenza e noncuranza degli obblighi contrattuali, tali da ravvisarne un licenziamento legittimo.