Fine del regime eccezionale previsto per i contratti a termine oltre i 12 mesi

Il "decreto lavoro" pubblicato a maggio 2023 ha introdotto dei cambiamenti in merito ai contratti di lavoro a tempo determinato. In particolare é stato reso più semplice apporre una causale ai contratti con una durata superiore a 12 mesi; tale fattispecie era originariamente destinata ad essere applicata solo fino al 30 aprile 2024. Questa scadenza è stata poi prorogata al 31 dicembre 2024.

Ad oggi é possibile prorogare i contratto di lavoro a tempo determinato oltre i 12 mesi, indicando una delle seguenti motivazioni:

• Una causale prevista dal contratto collettivo nazionale o territoriale applicato che consente la proroga del contratto a tempo determinato oltre i 12 mesi.
• Qualora il contratto collettivo non preveda alcuna causale, i datori di lavoro possono ricorrere all'indicazione di motivi organizzativi, tecnici o produttivi fino al 31.12.2024. 
• Le assunzioni in sostituzione di dipendenti assenti (malattia, maternitá, ecc.) è sempre possibile anche oltre il termine di 12 mesi.

Ulteriori informazioni sui contratti a tempo determinato sono disponibili nel nostro articolo dell' Elasberater di novembre 2023: La novitá dei contratti di lavoro a tempo determinato, nel limite dei dodici mesi (elas.it)