A partire dal 12 gennaio 2025, tutti i datori di lavoro privati devono effettuare la comunicazione entro 5 giorni dall'effettivo inizio del lavoro agile.
In caso di proroga dell'accordo, il datore di lavoro deve comunicare la modifica entro 5 giorni dalla proroga. Allo stesso modo, in caso di cessazione anticipata, la comunicazione deve avvenire entro 5 giorni dalla nuova data di fine. La mancata comunicazione comporta una sanzione pecuniaria che va da 100 a 500 euro per ogni lavoratore interessato.
Obbligo di Informativa
L’obbligo dell'informativa nello smart working consiste nella comunicazione scritta ai lavoratori e alle lavoratrici dei rischi generali e specifici per la salute e la sicurezza connessi alla prestazione lavorativa svolta al di fuori dei locali aziendali. Tale obbligo esiste da sempre ed era già previsto ai sensi dell’art. 22 della Legge n. 81/2017.
La novità introdotta dal 7 aprile 2026 non riguarda il contenuto dell’obbligo, ma le conseguenze giuridiche: con il suo inserimento nel D.Lgs. 81/2008, l’omessa o insufficiente informativa comporta ora responsabilità di natura penale per il datore di lavoro.