A partire dal 12 gennaio 2025, tutti i datori di lavoro privati devono effettuare la comunicazione entro 5 giorni dall'effettivo inizio del lavoro agile.
In caso di proroga dell'accordo, il datore di lavoro deve comunicare la modifica entro 5 giorni dalla proroga. Allo stesso modo, in caso di cessazione anticipata, la comunicazione deve avvenire entro 5 giorni dalla nuova data di fine. La mancata comunicazione comporta una sanzione pecuniaria da 100 a 500 euro per ogni lavoratore interessato.