Fino al 30 settembre 2023, i lavoratori fragili affetti da determinate patologie avevano il diritto di esercitare lo Smart Working in forma semplificata. Ciò significa che non era necessario un accordo scritto tra datore di lavoro e lavoratore.
In realtà, questo regolamento sarebbe dovuto scadere il 30 settembre 2023. Tuttavia, il Governo italiano ha recentemente deciso di prorogarlo fino al 31 dicembre 2023.
Vi ricordiamo che un'esenzione si applica anche ai genitori di bambini di età inferiore ai 14 anni. Anche loro possono continuare a utilizzare la forma semplificata dello Smart Working.Tuttavia, le loro mansioni lavorative devono consentirgli di lavorare nella forma dello Smart Working. Inoltre, anche l'altro genitore deve essere occupato.
Vi segnaliamo che anche con la forma semplificata dello Smart Working è necessario inviare una breve notifica al Ministero del Lavoro. Vi preghiamo quindi di continuare a informarci su quali dipendenti utilizzano lo Smart Working.