Nuove regole per il Fondo di Tesoreria INPS a partire dal 2026

Come già riassunto nell’articolo dedicato alla legge di bilancio 2026, a partire da gennaio 2026 entrano in vigore importanti novità relative al Fondo di Tesoreria.

Le nuove disposizioni abbassano le soglie occupazionali con la conseguenza che molti più datori di lavoro saranno soggetti all’obbligo di versamento e questo determina un forte impatto sulla liquidità aziendale.

Di seguito una panoramica su che cos’è il Fondo di Tesoreria, sulle aziende coinvolte dalle nuove regole e sugli effetti pratici che ne derivano.

Che cos’è il Fondo di Tesoreria?

Il Fondo di Tesoreria è un fondo gestito dall’INPS. Le aziende che superano determinate soglie occupazionali devono versare tramite F24 le quote mensili di TFR - Trattamento di Fine Rapporto - maturate mensilmente dai propri dipendenti.

L’INPS gestisce tali importi per ciascun lavoratore e provvede al pagamento del TFR al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Chi sarà obbligato a versare al Fondo di Tesoreria?

La legge di bilancio 2026 amplia in modo significativo la platea delle aziende soggette all’obbligo.

Base di calcolo: é sempre il numero medio dei dipendenti occupati l’anno precedente.
Esempio: le aziende sono obbligate dal 01/01/2026 sulla base del raggiungimento della soglia media occupazionale nel 2025.

N.B.: Se non vi abbiamo ancora contattati, significa che la vostra azienda – almeno per il 2026 – non rientra nel limite delle soglie dimensionali soggette al nuovo obbligo.

Da quando decorre l’obbligo?

• Aziende con più di 60 dipendenti nel 2025: obbligo di versamento dal 01.01.2026.
• Il primo F24 ordinario dovrebbe essere quello del 16.03.2026 (per 02/2026).
• Per gennaio 2026 è prevista una regolarizzazione entro il 16/04/2026 o 16/05/2026.

Scadenze dei pagamenti

I versamenti del TFR devono essere effettuati unitamente ai contributi INPS ordinari:

• Scadenza standard: entro il giorno 16 del mese successivo.
• Regola speciale 2026: i contributi TFR maturati dal 01.01.2026 dovranno essere versati entro e non oltre il 16 maggio 2026.

Impatto pratico per datori di lavoro e lavoratori

1. Anticipi TFR

Una volta che il TFR del dipendente è gestito dal Fondo di Tesoreria:

• L’anticipo può essere concesso solo se ricorrono tutte le condizioni di legge.
• Il datore di lavoro non può più erogarlo su base volontaria.
• Ciò vale solo per le quote maturate a decorrere dal 01/01/2026. Le quote accantonate al 31/12/2025 rimangono in azienda e non sono soggette a questa restrizione.

2. TFR pregresso in caso di trasferimento ad un fondo di previdenza complementare

• Le quote già versate all’INPS restano interamente presso il Fondo di Tesoreria e non è più possibile trasferirle ad un fondo di previdenza complementare.
• Ciò vale solo per i contributi maturati a decorrere dal 01/01/2026. Le quote accantonate al 31/12/2025 rimangono in azienda e non sono soggette a questa restrizione.

3. Fusioni, scissioni, distacchi

• “Una volta che le quote del TFR vengono versate in Tesoreria restano sempre in Tesoreria”.
• Se un lavoratore è stato assoggettato all’obbligo, tale regime permane anche a seguito dell'operazione societaria.

4. Compensazione tramite F24 in caso di cessazione

La compensazione del TFR avviene nel mese di cessazione unitamente ai contributi INPS.

E se l’importo del TFR supera i contributi dovuti?

• la compensazione non è possibile
• Il TFR deve essere richiesto direttamente all’INPS.

Alla fine di febbraio 2026 rimangono ancora alcune questioni pratiche aperte relative all'attuazione delle nuove norme sul Fondo di Tesoreria. In particolare, alcuni aspetti relativi alle scadenze, ai casi particolari e alla gestione operativa sono ancora in attesa di ulteriori chiarimenti da parte dell'INPS.