Il diritto di sciopero: cosa devono sapere i datori di lavoro

Negli ultimi mesi, i principali sindacati italiani – sia a livello nazionale che provinciale – hanno ripetutamente indetto scioperi.
In qualità di datori di lavoro, vi trovate di fronte alla sfida di dover rispettare i diritti dei vostri dipendenti e al contempo di dover garantire il regolare svolgimento delle attività aziendali. È di fondamentale importanza sapere come agire in modo conforme alla legge in caso di sciopero.

I presupposti e le motivazioni

Il diritto di sciopero è disciplinato dalla Costituzione italiana ed è un diritto di tutti i lavoratori subordinati, sia nel settore pubblico che in quello privato. Condizione necessaria è l'interesse comune dei lavoratori. Lo sciopero è legittimo anche in assenza di una proclamazione ufficiale da parte di un sindacato: i lavoratori possono coordinarsi autonomamente e decidere collettivamente l’astensione dal lavoro.

Lo sciopero si pone l’obiettivo di migliorare le condizioni di lavoro. Tuttavia, puó essere indetto anche per altre motivazioni, si pensi alla protesta politica o alla solidarietà ad altre categorie professionali. Puó trattarsi di scopi a rilevanza locale, nazionale o internazionale.

I limiti

Al contempo esistono limiti ben definiti al suo esercizio: gli scioperi non devono mettere in pericolo l’ordine costituzionale. Sono vietati gli incitamenti alla violenza, i sabotaggi, i blocchi e le occupazioni aziendali. Anche altri diritti fondamentali non devono essere limitati in modo sproporzionato.

Chi sciopera deve rispettare le regole vigenti. In particolare, nei servizi pubblici essenziali – come sanità, sicurezza o trasporti – lo sciopero deve essere annunciato almeno dieci giorni prima e devono essere garantiti i servizi minimi. Un’apposita Commissione di Garanzia vigila sul rispetto di tali obblighi.

Anche per voi, in quanto datori di lavoro, esistono limiti: sono vietate misure che ostacolano o limitano il diritto di sciopero. Un licenziamento o un provvedimento disciplinare per la partecipazione a uno sciopero viene considerato un comportamento antisindacale “condotta antisindacale”.

La retribuzione e le conseguenze economiche

In linea generale, i lavoratori non percepiscono retribuzione durante lo sciopero. L’assenza è considerata non retribuita. I giorni di ferie, le ore di permesso (ROL), così come la tredicesima e la quattordicesima mensilità, vengono ridotti proporzionalmente. I giorni di sciopero non rientrano nel calcolo della base imponibile del TFR. Le giornate di sciopero vengono, invece, computate nell'anzianità di servizio.