Ad ogni aumento di stipendio aumentano anche i costi per le ferie residue non godute, poiché i giorni di ferie residue pagati alla fine del rapporto di lavoro vengono calcolati in base allo stipendio in vigore in quel momento.
Inoltre, dopo un massimo di 18 mesi, il valore dei giorni di ferie residui deve essere soggetto ai contributi sociali. I contributi versati vengono nuovamente detratti non appena le ferie vengono prese. La detrazione di questi contributi è tuttavia associata a un onere amministrativo e quindi a ulteriori costi.
I dipendenti dovrebbero godere di almeno quattro settimane di ferie all'anno. Queste possono essere settimane singole distribuite durante l'anno e/o periodi più lunghi consecutivi. Il minimo legale assoluto è di due settimane all'anno. Se queste due settimane non vengono godute, gli ispettori possono emettere sanzioni pecuniarie. Anche in caso di eventuali infortuni sul lavoro, le autorità possono controllare se l'infortunio non è dovuto a un affaticamento eccessivo del lavoratore dovuto a ferie insufficienti.
Infine, una pianificazione delle ferie ordinata consente di organizzare meglio i processi aziendali, le assenze e le sostituzioni correlate. Ciò garantisce che l'azienda funzioni senza intoppi e che il carico di lavoro sia distribuito in modo uniforme.
Nonostante la pianificazione delle ferie, a volte le ferie vengono posticipate a causa di varie necessità. Tuttavia, è importante tenere sempre d'occhio se tutti i dipendenti stanno effettivamente prendendo le loro ferie.