Attività lavorativa presso i mercatini di Natale

In linea di principio, chi presta la propria attività a tempo determinato come commesso/a ai mercatini di Natale e, come tale, è tenuto ad attenersi ad un orario fisso e alle indicazioni del datore di lavoro, deve essere assunto come lavoratore dipendente a tempo determinato (eventualmente, anche con un contratto part-time oppure un contratto a chiamata). In caso di assunzione a tempo determinato, occorre ovviamente verificare se sono soddisfatti i requisiti di legge in materia.

 Una possibile alternativa al contratto a tempo determinato è rappresentata dal lavoro occasionale “PrestO”, ovviamente se sussistono i requisiti richiesti dalla normativa.

 Non consigliamo l'alternativa del lavoro occasionale, perché in caso di controlli da parte dell'Ispettorato del lavoro, questo tipo di collaborazione non viene accettato e si rischiano sanzioni amministrative (per mancata consegna del contratto di lavoro, mancata registrazione nel LUL etc.).

 In ogni caso, è assolutamente necessario custodire presso lo stand natalizio una copia della comunicazione di assunzione ed una copia del contratto di lavoro.

Attenzione: in caso di assunzione a chiamata o tramite “PrestO”, Vi ricordiamo di effettuare la rispettiva comunicazione preventiva.

 Per ulteriori informazioni Vi preghiamo di rivolgerVi ai collaboratori dei nostri uffici.