Anche chi ha giá un contratto di lavoro dipendente in essere puó lavorare, in via aggiuntiva, ai mercatini di natale. In linea generale viene stipulato un contratto a tempo determinato, questo puó essere anche part-time o a chiamata.
In via aternativa, sempre se ne vengono rispettati i requisiti essenziali, puó essere stipulato un contratto di PrestO.
Noi vi sconsigliamo di seguire la strada alternativa del lavoro occasionale. In caso di verifiche ispettive da parte dell'Ispettorato del Lavoro, questo potrebbe non essere riconosciuto, comportando di conseguenza l'applicazione di sanzioni amministrative.
Ad ogni modo, é fondamentale conservare una copia della comunicazione di assunzione e del contratto di lavoro presso la bancarella natalizia.
In caso di lavoro a chiamata, nonché di PrestO, é obbligatorio procedere alla comunicazione preventiva.
Se siete interessati a ricevere ulteriori informazioni sulle tipologie contrattuali applicabili, potete rivolgervi ai nostri collaboratori ELAS.