Decreto Milleproroghe e proroga al 31 dicembre 2025 del regime eccezionale previsto per i contratti a termine oltre i 12 mesi

Il "decreto Milleproroghe" approvato dal Consiglio dei Ministri il 9 dicembre 2024 ha prorogato ulteriormente la causale che le parti possono individuare nel contratto a tempo determinato qualora le esplicite causali non vengano espressamente disciplinate dalla contrattazione collettiva di riferimento.

Questa eccezione era originariamente destinata ad essere applicata fino al 30 aprile 2024, veniva poi prorogata al 31 dicembre 2024 e ora viene ulteriormente prorogata al 31 dicembre 2025.

Di seguito un breve riassunto degli aspetti fondamentali.

I datori di lavoro possono stipulare contratti di lavoro a tempo determinato per una durata di 12 mesi, anche senza causale. La causale è necessaria solo se si supera la durata di 12 mesi. Rimane fermo che la durata massima dei contratti di lavoro a tempo determinato tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso dipendente non può superare i 24 mesi.

Ad oggi é consentito prorogare i contratti di lavoro a tempo determinato, oltre i 12 mesi, nei seguenti casi:

• in presenza di una causale prevista dalla contrattazione collettiva nazionale o territoriale di riferimento;
• In caso di mancata previsione da parte della contrattazione collettiva nazionale o territoriale di riferimento, i datori di lavoro possono ricorrere all'indicazione di motivi organizzativi, tecnici o produttivi fino al 31.12.2025.;
• in caso di assunzioni in sostituzione di lavoratori assenti.

Attenzione! Non dimenticate che la causale di in un contratto a tempo determinato e la sua durata devono corrispondere alle effettive esigenze aziendali.