Il nostro mondo del lavoro e la nostra società stanno subendo un cambiamento senza precedenti. Le strutture organizzative precedenti, i modelli di tempo e i metodi di gestione e collaborazione vengono messi in discussione e trasformati nell'era digitale. Il Nuovo Lavoro sostituirà radicalmente i modelli esistenti.
Corona non ha iniziato la trasformazione del lavoro, dell'apprendimento, della vita, Corona è stato l'acceleratore e ha reso chiaro quanto fosse "obsoleta" e poco sostenibile la nostra vecchia normalità.
INSPIRE il 13.09.2022 alle 16:00
Registrazione gratuita per la 1° edizione 2022/2023 di 8 x 80 su
VUCABANITY - UNA NUOVA COMPETENZA CHIAVE DI VITA!
Sin dagli anni '90, abbiamo utilizzato il termine VUCA. Le interrelazioni in questo sistema mondiale di sistemi complessi sono così stratificate che l'equazione ha sempre troppe incognite. Non sta più diventando "normale" - decisamente no - forse perché la "normalità" era il problema. Dovremmo iniziare a pensare a un "New Possible", a nuove possibilità per la nostra società, perché ogni crisi - e noi ci troviamo in una crisi - offre grandi opportunità. Manfred Schweigkofler mostrerà quali sono le soft skills del futuro che dovremmo promuovere e imparare il prima possibile per affrontare il mondo di domani.
L'esperto di risorse umane e autore specializzato Hermann Troger si occupa intensamente di queste sfide nell'ambiente di lavoro e ci accompagna con la sua rubrica "parliamoci chiaro con Troger".
I vostri 8x80 Inspiratori
Manfred Schweigkofler è un "ispiratore multicreativo", anche per gli affari, la politica e le scuole, e un professionista dell'innovazione, del team e della competenza dell'entusiasmo; come keynote speaker, trainer, workshop leader, mentore e executive coach per grandi aziende internazionali.
Hermann Troger, 18 anni di esperienza manageriale come responsabile delle risorse umane e amministratore delegato di un fornitore internazionale di automobili, come amministratore delegato di un gruppo globale di arredamento per negozi e come direttore delle risorse umane di una banca di medie dimensioni. Dal 2015 è consulente HR autonomo, docente e autore di diversi libri specialistici. Un maestro della sua classe!
Abbiamo una persona straordinaria come nostro ospite: Kambiz Poostchi è un architetto, consulente di gestione con particolare attenzione allo sviluppo sistemico aziendale e organizzativo, coaching e autore di diversi libri. Il suo principio: Quando si studiano le parti, non si deve perdere di vista il tutto (saggezza orientale).