La condizione per l’applicazione del premio di risultato è la stipula di un accordo aziendale, nel quale vengono definiti gli obiettivi da raggiungere affinché il premio possa essere erogato.
Il premio può essere riconosciuto al raggiungimento di criteri oggettivi: aumento della produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione.
È possibile prevedere la conversione del premio di risultato in welfare aziendale nell'accordo aziendale. In questo caso il lavoratore può decidere se preferisce l’erogazione del premio, applicando l'imposta sostitutiva del 5% o, in alternativa, convertire il premio in prestazioni welfare (servizi e beni).
Chi può ricevere il premio di risultato con agevolazione fiscale?
Il diritto alla tassazione agevolata è previsto per i premi fino a 3.000 euro, e trova applicazione solo per dipendenti con un reddito dell'anno precedente di massimo 80.000 euro lordi. L’agevolazione riguarda il solo settore privato e si rivolge ai percettori di reddito di lavoro dipendente.
Aspetti previdenziali e fiscali
Il premio di risultato è soggetto a contribuzione previdenziale ed a imposta sostitutiva del 10%. La legge di bilancio 2025 ha riconfermato il taglio dell'imposta da 10 % a 5% sui premi di produttività, come era previsto già per l’anno 2024.
Se siete interessati ad introdurre il premio di risultato potete contattare il vostro consulente del lavoro, che vi fornirà tute le indicazioni utili per poter procedere.