Con il Decreto ministeriale n. 134, il Ministero del Lavoro ha pubblicato, in data 29 ottobre 2026, le prime disposizioni concrete per l’utilizzo della piattaforma online SIISL. Queste riguardano in particolare la pubblicazione delle offerte di lavoro sulla piattaforma e il relativo collegamento con agevolazioni contributive.
Che cos’è il SIISL?
Via abbiamo giá informati sulla piattaforma SIISL, da ultimo nell’ELAS Informa di agosto 2026.
Il SIISL è una piattaforma digitale istituita dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e gestita dall’INPS. Il suo obiettivo è rendere il mercato del lavoro più trasparente e favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
La piattaforma opera come un sistema digitale di intermediazione lavorativa. I datori di lavoro possono pubblicare le proprie vacancy, mentre le persone in cerca di occupazione possono inserire il proprio profilo professionale e consultare le opportunità disponibili. Il sistema è utilizzato anche da agenzie per il lavoro, centri per l’impiego e servizi sociali.
Cosa cambia dal 1° dicembre 2026?
Con il nuovo decreto viene confermato che la pubblicazione di un posto di lavoro vacante sulla piattaforma SIISL costituirà una condizione essenziale per accedere a numerose agevolazioni contributive. Rientrano in tale ambito diverse forme di esonero contributivo, finanziate con risorse pubbliche nazionali o dell'Unione europea (ad esempio l'agevolazione contributiva "Bonus Giovani").
Secondo una comunicazione del Ministero del Lavoro, dal 1° aprile 2026 al 30 novembre 2026 è ancora previsto un regime transitorio. In questo periodo, il datore di lavoro può procedere alla pubblicazione dell'offerta di lavoro anche successivamente all'assunzione. In tali casi, il sistema archivia automaticamente l'annuncio, che non risulterà più visibile tra le posizioni aperte. Per le assunzioni effettuate nel periodo sperimentale, dal primo aprile al 30 novembre 2026, la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono. Dal 1° dicembre 2026 questa semplificazione non sarà più applicabile. Le aziende dovranno pubblicare l'offerta di lavoro su SIISL prima dell'assunzione, qualora intendano beneficiare delle relative agevolazioni contributive.
La pubblicazione dell'offerta su SIISL non implica che la persona assunta debba necessariamente essere individuata o selezionata tramite la piattaforma. Allo stesso modo, la normativa non prevede attualmente una durata minima obbligatoria di pubblicazione dell'annuncio. SIISL assume quindi principalmente la funzione di strumento di tracciabilità e prova dell'avvenuta pubblicazione della vacancy, senza configurarsi come un canale obbligatorio di reclutamento del personale.
Collegamento tra agevolazioni contributive e UniEmens
A ogni offerta di lavoro pubblicata su SIISL viene attribuito uno specifico codice identificativo. Tale codice rivestirà un ruolo centrale nell'accesso e nella gestione delle agevolazioni contributive e dovrà essere collegato alle relative denunce UniEmens.
Si raccomanda pertanto alle aziende di conservare con cura la documentazione relativa alle offerte pubblicate e di verificare la corretta corrispondenza tra i dati dichiarati e le agevolazioni contributive fruite.
Prepararsi per tempo
L'attuale fase transitoria offre alle aziende l'opportunità di verificare e adeguare tempestivamente le proprie procedure interne.
Chi acquisisce fin da ora familiarità con il funzionamento di SIISL e con i nuovi adempimenti amministrativi potrà affrontare con maggiore serenità i prossimi obblighi normativi e continuare a beneficiare degli incentivi all'occupazione previsti dalla legislazione vigente.
Consigliamo in particolare di integrare fin d'ora la pubblicazione delle offerte di lavoro su SIISL nei processi aziendali di assunzione e di conservare adeguata evidenza documentale delle pubblicazioni effettuate.
Come sempre, continueremo a monitorare l'evoluzione della normativa e vi informeremo tempestivamente non appena INPS o il Ministero del Lavoro pubblicheranno ulteriori istruzioni operative.