Il rapporto deve essere redatto in modalità esclusivamente telematica tramite il modello telematico reso disponibile sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Le aziende dovranno redigere il rapporto per il biennio 2022-2023 entro e non oltre il 20 settembre 2024.
La mancata trasmissione comporta l’applicazione delle sanzioni di cui all’art. 11 del D.P.R. 19 marzo 1955, n. 520; se l’inottemperanza si protrae per oltre 12 mesi, è disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda (art. 46, comma 4, D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198).
Riguardo questo tema "Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile 2022 - 2023" è già stato pubblicato un articolo nell’Elasberater del mese di maggio 2024.
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