Sono due i decreti-legge, risalenti all’anno 1923, che disciplinano il lavoro straordinario nei mesi tra maggio e agosto, nel limite di 60 ore settimanali, previa apposita comunicazione all'Ispettorato del Lavoro.
Cosa bisogna fare?
Entro e non oltre il 31 maggio va presentata apposita comunicazione all’Ispettorato del Lavoro.
Quali vantaggi comporta la presentazione di questa comunicazione?
Le ore straordinarie prestate da maggio ad agosto non vengono computate nel limite massimo complessivo delle 250 ore straordinarie annue.
Attenzione! Deve sempre essere rispettata la media annua di 48 ore settimanali.
Potete contattare il vostro addetto paghe per l’incarico dell’invio della comunicazione all’Ispettorato del Lavoro, nonché per ogni dubbio e/o domanda sull’argomento.