Il diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile spettava a due categorie di dipendenti:
- Ai genitori lavoratori dipendenti del settore privato con almeno un figlio minore di 14 anni;
- Ai lavoratori fragili.
Ai genitori lavoratori dipendenti del settore privato con almeno un figlio minore di 14 anni questo diritto spettava a condizione che l'altro genitore non fosse beneficiario di strumenti a sostegno al reddito e non fosse un "non lavoratore". Inoltre, la modalità di svolgimento della prestazione in smart working doveva essere compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa.
Ai lavoratori fragili spettava sempre, questa categoria veniva individuata in coloro maggiormente esposti a rischio di contagio da Covid-19. Il rischio doveva essere accertato dal medico competente.
Cosa cambia a partire dal 01 Aprile 2024?
Anche per i lavoratori che rientrano in queste categorie ora è necessario procedere secondo le modalitá ordinarie previste per tutti i dipendenti. Bisogna, quindi, stipulare un accordo e presentare la relativa comunicazione al Ministero del Lavoro, se continuano a svolgere la prestazione lavorativa in regime di Smart Working.
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