L'accordo scritto obbligatorio per lo smart working non dovrà più essere depositato presso il Ministero del Lavoro. D'ora in poi sarà sufficiente inviare per via telematica al ministero competente un modulo con i dati anagrafici dei dipendenti e le date di inizio e fine delle prestazioni di lavoro in modalità agile.
Il Ministero del Lavoro trasmette i dati rilevanti direttamente all'INAIL. Pertanto, non è necessario effettuare alcuna notifica aggiuntiva all'istituto appena citato.
La comunicazione al Ministero deve essere effettuata dalle aziende entro cinque giorni dalla sottoscrizione dell'accordo individuale. Una disposizione transitoria stabilisce però che tutti i rapporti di lavoro coperti dallo Smart Working, che entrano in vigore dopo il 1° settembre, possono essere comunicati fino al 1° novembre 2022.
Qui il link per la comunicazione: https://servizi.lavoro.gov.it.